高端崗位人才搜尋是獵頭公司的主要服務內容。雖然普通企業自己也在做高端人才招聘，但獵頭公司的高端人才搜索效率明顯高于普通企業。那么，他們將如何進行高端人才尋訪呢？都有哪些技巧呢？來看資深獵頭帶來的獵才秘籍——
　　高端人才搜索技能一：橫向搜索
　　在學校里，學生們學習了一種數學規則——合并類似項目，一個非常簡單的加減操作，即加減操作中包含相同未知數的項目。在獵頭工作中，也有一種類似的工作方式，即當收到客戶訂單進行工作時，獵頭公司將首先在客戶的同一行業中選擇和尋找候選人。因此，這種方法被稱為同向搜索或橫向搜索。其實這已經不是什么新鮮事了。這種方法通常用于許多人事部門的招聘。無論求職者是從互聯網、廣告和招聘會上推薦自己，這里的后續選擇基本上都圍繞著同一行業的經驗和相同的職位，原因都很簡單——使用它。

　　高端人才搜索技能二：縱向搜索
　　縱向搜索是指在不同行業的同一職業中進行搜索目標，又稱垂直搜索。也有很多這樣的例子，比如一個被輿論炒作的題材，那一年IBM公司DC謝克仁總經理離開IBM，在康柏公司工作的中國消費品總經理就是這樣。前微軟中國公司總經理吳士宏女士，1999年也被媒體披露，來到國內電視制造業TCL集團公司也是如此。
　　案例
　　早在1996年，一家從事投資的美國公司來到中國后，就要求北京的一家獵頭公司尋找一位公關經理。因此，根據美國公司的具體要求，獵頭公司開始在公關行業進行垂直搜索，最終游說了另一家英國金融機構在北京辦事處工作的辦公室主任。在外國總經理通過面試后，他成功地進入了工作崗位。
　　高端人才搜索技能三：圓形搜索
　　圓形搜索主要是找到某一點（個人），然后打開他的社交圈進行搜索，也稱為圓形搜索或顧問搜索。如果獵頭公司有各方面的顧問，每個顧問都會有自己的人際圈，這個圈子里的人基本上屬于同一類型的顧問。比如一個51歲的光機電顧問，他的圈子基本都是50歲左右的光機電行業人才圈。再比如財貿學院95屆畢業的人才，他的同學圈基本都是同齡做同類工作的人才所以，只要打開某個圈子里的一個關鍵人物，其他人才就會隨之而來。否則，一旦一些公司的總經理或副總裁走出一家公司，他們很快就會帶出一群人。除了與下屬有一定的友誼外，他們還因為一些相同的才能和興趣而形成了一個穩定的圈子。因此，由獵頭公司組建的咨詢小組不僅在公司的長期發展中發揮了智庫的作用，而且在識別一些行業的高級專業人員方面發揮了作用，而且在獵頭所需的人才中發揮了橋梁和聯系的作用。
　　高端人才搜索技能四：曲線搜索
　　曲線搜索，又稱迂回搜索，是一種跨行業、跨職業的搜索。這種方法屬于漫天撒網，因此有成功和失敗的可能性。通常，IT行業員工的整體綜合素質高于消費品員工。它包括員工的學歷水平、產品的科技含量、高科技的應用等。當我們訪問高級人才時，我們經常遇到這樣的實際問題：一些在消費品行政、人員和管理部門工作的員工有機會IT工業對做工很感興趣，只是擔心自己缺乏技術。而那些在IT在消費品行業工作的員工不屑一顧，因為他們覺得兩個行業的文化差異太大了。
　　高端人才搜索是幫助企業快速找到高端人才的一種方式和方法，是企業非常有利的方式，這些高端人才搜索技能可以研究和利用更多，可以快速幫助企業找到合適的人才。
　　以上就是資深獵頭分享的高端人才尋訪技巧，您學會了么？如果您剛好有高端人才、技術人才這方面的需求或者疑問，都歡迎您隨時來電與我們取得聯系！
　　小編：Lucky