外包是目前人力行業常用的合作模式，外包一般又分為崗位外包和勞務外包，那么，這兩者之間有哪些詳細區別呢？來看人力公司帶來的有關崗位外包和勞務外包的詳細介紹——

　　1、不同的適用法律
　　崗位外包是指將崗位、業務、工作以一定的方式通過承包或承包的方式轉移給第三方，以滿足要求的一種經營方式。
　　這種經營方式與企業自身經營生產一樣，遵循合同法、民法、經濟法等。
　　勞務派遣是一種將企業與勞動者的勞動關系和工作關系分離開來的用工方式。
　　勞動關系由第三方建立，企業只負責管理勞動者完成工作任務的用工方式。
　　這種用人與事業單位的設立、企業的承包制是一樣的。
　　它遵循勞動法和勞動合同法。
　　2、不同的員工管理權限
　　勞務外包，承包人對從事勞務外包的勞動者應當直接管理，發包人不得直接管理。
　　勞務派遣勞動者，主要由用人單位直接管理，用人單位的各項規章制度適用于被派遣勞動者。
　　3、勞動風險的不同承擔
　　勞務外包的核心要素是工作成果，發包人關心的是承包方交付的工作成果。
　　至于承包商如何完成工作，業主并不關心。
　　承包商只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包成本，從事外包的工人的勞動風險與業主無關。
　　勞務派遣的核心要素是勞動過程，勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責，被派遣勞動者可能“成功”，也可能“失敗”，成功的風險由勞務派遣單位承擔。
　　4、就業風險是不同的
　　在勞務外包中，雇主與承包方雇傭勞動者的就業風險無關。
　　發包人與承包人各自承擔雇傭風險，雇傭風險完全隔離。
　　勞務派遣作為勞務派遣的一種方式，勞務派遣單位是勞務派遣法律關系中的一方主體，需要承擔一定的勞動風險，如勞務派遣單位違法對被派遣勞動者造成損害，勞務派遣單位需要與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。
　　5、適用范圍不同
　　工作外包可以涵蓋企事業單位的任何業務(國家規定的保密業務在許可范圍內也可以外包)。
　　在國家法律法規的范圍內，不受時間、數量、形式等任何條件的影響(只要滿足用人單位要求)。
　　勞務派遣只能用于臨時、輔助、替代崗位，企業勞務派遣人數不得高于10%。
　　6、不同的沉降標準
　　勞務派遣的結算標準是“勞動力”，是“員工人數”;
　　勞務外包結算標準為“工作量”和“工程量”。
　　以上就是人力公司分享的有關崗位外包和勞務外包有哪些區別的詳細介紹，希望能對您有所幫助，另外，如果您剛好有崗位外包、勞務外包這方面的需求或者疑問，都歡迎您隨時來電與我們取得聯系！
　　小編：Lucky